Главная
Главная страница (Профиль пользователя)
Страница «Главная» — это ваш профиль в системе.
Здесь собрана информация о вас, ваших компетенциях, целях, задачах, результатах оценок и тестирований.
Некоторые блоки могут быть скрыты — это зависит от настроек компании.
Как открыть профиль
- Сотрудник
→ кнопка «Мой профиль» в меню системы - Руководители, лидеры, администраторы
→ через список сотрудников, клик по ФИО нужного пользователя
Общая информация о пользователе
В верхней части страницы отображается карточка с основной информацией:
- ФИО
- город
- должность / специализация
- команда и руководитель
- контакты
- информация о себе
- дополнительные файлы и ссылки
Редактирование профиля
Нажмите кнопку «Редактировать», чтобы изменить:
- сведения о себе;
- контакты;
- дополнительную информацию.
Редактировать профиль могут:
- администратор компании.
- вы сами;
- ваш лидер или руководитель;
Компетенции (по 360)
Блок строится по результатам оценки 360, делится на soft и hard skills
Что вы видите
- два графика:
- Soft Skills (гибкие навыки);
- Hard Skills (профессиональные навыки);
- сравнение:
- вашей самооценки;
- оценки руководителя;
- оценки экспертов.
«Мой текущей уровень» — это средняя в компетенции от всех групп участников из отчета по 360.
Группы:
- Самооценка
- Руководители
- Подчиненные
- Коллеги
Логика расчета. Берем средние оценки по группам по компетенции считаем от них среднею.
Потом полученные средние по компетенциям в отчете, ещё раз усредняем, т.е. складываем все средние, по каждой компетенции в отчете и делим на количество компетенций.
Полученный результат выводится в блок как «Мой текущий уровень».
Кнопка «В динамике»
Позволяет посмотреть, как менялись оценки со временем.
«В динамике» — Диаграмма является линейной и строится по средним оценкам экспертов по блокам из отчета 360. Диаграмма строится по всем отчетам, которые были сформированы за выбранный период.
Фильтр по периоду — по умолчанию установлено 12 месяцев, но значение настраивается. Минимальный период — 1 месяц, максимальный без ограничений.
Так же с помощью выпадающего списка в верхнем правом углу, можно выбрать специализацию, по которой нужно сформировать диаграмму.
Блок «Знания»
Блок показывает результаты пройденных тестов.
Отображаются:
- до 6 последних тестов;
- только завершённые тесты;
- только тесты с процентом правильных ответов.
Блок «Личностный потенциал»
Блок отображает ключевые личностные характеристики сотрудника, например:
- лидерство;
- командность;
- мотивация;
- ориентация на клиента.
Источник данных
Отчёт: «Структура личности и роли в команде».
Данные берутся из разных разделов отчёта и агрегируются по названию индикаторов.
Показатели отображаются по шкале от 0 до 10 с цветовой индикацией уровня.
Блок «Уровень конфликтности»
Блок показывает общую склонность сотрудника к конфликтам:
- низкая;
- средняя;
- высокая.
Значение отображается в текстовом виде и сопровождается советующей иконкой.
Источник данных: Значение из блока «Конфликтность» в отчете.
🎭 Блок «Стиль менеджмента по Адизесу»
Этот блок визуализирует профиль управленческих ролей пользователя по методологии PAEI (Роли: Producer, Administrator, Entrepreneur, Integrator).
Источник данных: из общего отчета «Структура личности и роли в команде».
Блок «Роли в команде (Белбин)»
Отображает:
- наиболее подходящие роли;
- наименее подходящие роли.
Перечень возможных ролей (Data Model):
- Генератор идей
- Исследователь ресурсов
- Реализатор
- Специалист
- Душа команды
- Аналитик
- Контролер
- Мотиватор
- Координатор
При наведении можно посмотреть описание каждой роли.
Источник данных: Блок «Роли в команде» из отчета «Структура личности и роли в команде».
Доска задач
Блок «Доска задач» показывает сводную информацию по задачам сотрудника из планов развития.
Отображаются количества задач по статусам:
- Новые
- В работе
- Просроченные
- Готово
По клику на стрелку можно перейти на полную доску задач.
Адаптация
Блок «Адаптация» предназначен для обзорного отображения задач адаптации сотрудника.
Что показывает блок
В блоке отображается количество задач по статусам:
- Новые — задачи, которые ещё не были начаты;
- Просроченные — задачи с истекшим сроком выполнения;
- Готово — успешно завершённые задачи.
Как работать с блоком
- Блок позволяет быстро понять, есть ли у сотрудника активные задачи по адаптации и в каком они состоянии.
- В правой части заголовка расположена иконка стрелки.
- При клике на стрелку происходит переход на страницу «Адаптация», где доступна детальная работа с задачами:
- просмотр списка задач;
- изменение статусов;
- отслеживание прогресса.
Когда блок может не отображаться
Блок может отсутствовать, если:
- у сотрудника нет активного плана адаптации;
- задачи адаптации отсутствуют;
- блок скрыт настройками компании.
Планы развития
Блок «Планы развития» показывает:
- общее количество активных задач;
- список индивидуальных планов развития;
- количество задач в каждом плане.
Клик по названию плана открывает страницу с подробной работой по задачам.
Фидбэки
Блок «Фидбэки» ведёт к личной ленте обратной связи сотрудника.
На главной странице блок выполняет обзорную и навигационную функцию.
Отчёты
Блок «Отчёты» содержит список персональных отчётов пользователя:
- отчёты по оценке 360;
- самооценка;
- личностные и мотивационные отчёты.
Активные отчёты доступны для просмотра, неактивные — отображаются серым цветом.
Цели
Блок «Цели» отображает:
- общее количество целей;
- процент эффективности;
- распределение целей по статусам.
Эффективность показывает долю завершённых целей от согласованных.
В правой части заголовка расположена иконка стрелки. При клике на стрелку происходит переход на страницу «Цели»
Диаграмма взаимодействия
Блок показывает, с кем и как активно сотрудник взаимодействует в системе:
- руководители;
- коллеги;
- подчинённые;
- эксперты.
Диаграмма носит обзорный и аналитический характер.
Если данные не отображаются
Если вы не видите какой-либо блок или данные:
- возможно, блок скрыт настройками компании;
- оценка или тест ещё не пройдены;
- отчет не сформирован.
В этом случае обратитесь к администратору компании или в службу поддержки.