Обновления ПО

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ HRCHAIN ОТ 24.07.2026

📊 МОДУЛЬ «ОЦЕНКА 360 И РАЗВИТИЕ»

🚀 Новый функционал и доработки

👥 Редактирование списка респондентов на этапе согласования
Добавлена возможность для организатора и администратора корректировать список оценивающих (включая руководителя) в процессе согласования списков без необходимости дожидаться завершения этапа.

📅 Планирование всех этапов оценки
Появилась возможность заранее определить не только дату начала оценки, но и момент, когда сотрудники смогут формировать списки участников.

✉️ Настройка формата приветствия в письмах
При настройке писем для оценки 360 теперь можно выбрать формат обращения: ФИО, Имя или Имя Отчество. Это делает коммуникацию с сотрудниками более персонализированной.

🔒 Ограничение видимости раздела «Без команды»
Для рядовых сотрудников (без ролей «Лидер» и «Руководитель») раздел «Без команды» на странице «Сотрудники» теперь полностью скрыт. Пользователи видят только свои команды.

🐞 Исправления

📄 Точные данные в отчете о прохождении оценки
Исправлена ошибка, из-за которой в столбец «Оценку заполнил сотрудник» подтягивались данные из предыдущих оценок сотрудника, а процент прохождения искажался. Теперь отметка проставляется только при завершении самооценки в текущей оценке.

📝 Открытые вопросы отображаются сразу
Устранена проблема, при которой открытые вопросы в первом блоке теста 360 не отображались до перехода в другой блок и возврата. Теперь вопросы видны сразу при загрузке блока

📄 Отображение значений «н/о» в DOC-отчетах: Исправлена ошибка, при которой в выгрузке индивидуального отчета в формате .doc вместо «н/о» отображалось «-1». Теперь отчеты содержат корректные обозначения.

🖥️ Расположение кнопок в «Оценке команды»: Кнопки «Настройки» и «Выгрузить в Excel» приведены к единому стандарту расположения.

📧 Блокировка доступа к оценке до даты старта: Устранена возможность прохождения оценки 360 по ссылке из письма-напоминания до официальной даты начала. Теперь кнопка «Напомнить» недоступна до старта оценки.

🔄 Использование переменных в теме письма: Исправлена ошибка, из-за которой в теме письма отображался код переменной (например, {{user_name}}), а не её фактическое значение. Теперь подстановка работает корректно.

📊 МОДУЛЬ «ОПРОСЫ, ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИТИКА»

🚀 Новый функционал и доработки

📅 Отображение циклов в периодических исследованиях: В карточку периодических исследований добавлен информационный блок с таблицей циклов (номер, даты начала и окончания, статус), что делает процесс планирования и контроля более прозрачным.

🐞 Исправления

📋 Исследования открываются с корректными данными
При переключении между исследованиями система больше не подставляет сведения из предыдущего исследования. Каждое исследование отображается со своими настройками и датами.

📄 Полнота данных в PDF-выгрузке аналитики: В выгружаемый PDF-файл теперь добавляются название исследования, дата выгрузки, информация о примененных фильтрах и все циклы с датами, что делает отчет более информативным.

📈 Стабильность фильтрации на дашборде в «Динамике ответов по вопросам»: Устранено «моргание» и сброс фильтра по подразделению в блоке «Динамика ответов по опросам» для организатора компании. Теперь при выборе подразделения все блоки аналитики отображают корректные данные.

🏆 МОДУЛЬ «АДАПТАЦИЯ»

🐞 Исправления

Сохранение пробелов перед гиперссылками: Исправлена ошибка в модуле «Адаптация», из-за которой невозможно было добавить пробел между текстом и гиперссылкой при повторном редактировании. Теперь все изменения сохраняются корректно.

📊 АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

🚀 Новый функционал и доработки

👤 Редактирование ФИО сотрудника. В разделе «Управление пользователями» у администраторов появилась возможность редактировать фамилию, имя и отчество любого сотрудника системы. Изменения автоматически применяются во всех интерфейсах платформы.

📊 МОДУЛЬ «МАТРИЦА ПОТЕНЦИАЛА (9 BOX)»

🐞 Исправления

📊 Корректное отображение итогового шага
Исправлено нарушение верстки на шаге «Подтверждение и создание» матрицы 9-box. Информация о количестве сотрудников теперь отображается аккуратно и без нарушений оформления интерфейса.

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ HRCHAIN ОТ 10.06.2026

📊 МОДУЛЬ «ОЦЕНКА 360 И РАЗВИТИЕ»

🚀 Новый функционал и доработки

• 📈 Аналитика по методу 9 Box: Появился новый инструмент для оценки потенциала и результативности сотрудников. Помогает выявлять кадровый резерв, планировать развитие и принимать более обоснованные кадровые решения.
• 👤 Оценка руководителем без самооценки сотрудника: При запуске оценки теперь можно исключить этап самооценки и получить обратную связь только от руководителя.
• 📊 Шкала оценок в Excel-выгрузке отчета 360: В экспортируемых отчетах 360 теперь отображается шкала оценки, что упрощает анализ результатов и подготовку материалов для руководителей.
• 📏 Контроль длины ответов в открытых вопросах: При настройке вопросов теперь отображается ограничение по количеству символов

🐞 Исправления

• 📧 Корректная отправка отчетов по электронной почте: Отчеты 360 теперь успешно отправляются даже при отсутствии дополнительных заполненных полей.
• 📄 Полный радар компетенций в DOCX-отчетах: В выгрузках снова отображаются все визуальные диаграммы компетенций.
• 🏷️ Корректное название консолидированного отчета: Отчет отображается под своим фактическим названием.
• 👥 Актуальный выбор руководителей при запуске оценки: Система больше не подставляет автоматически уволенных руководителей в качестве участников оценки.
• 📊 Точные результаты при незавершенной оценке: Если сотрудник не прошел свою часть оценки, в отчете больше не отображаются данные из предыдущих циклов оценок.
• ✉️ Корректное оформление уведомлений по оценке 360: Улучшено отображение системных отступов в письмах.

📊 МОДУЛЬ «ТЕСТЫ»

🐞 Исправления

• ▶️ Стартовая страница тестирования отображается корректно: Перед началом прохождения сотрудники снова видят описание теста, инструкции и кнопку запуска.

📊 МОДУЛЬ «ОПРОСЫ И АНАЛИТИКА»

🚀 Новый функционал и доработки

🏢 Дополнительный уровень фильтрации в исследованиях: В аналитике исследований теперь можно фильтровать результаты по уровню команды внутри организационной структуры.

📊 МОДУЛЬ «ЛИНОСТНЫЕ ТЕСТЫ»

🐞 Исправления

• 📑 Корректное формирование командных отчетов по личностному тестированию: Отчеты открываются и отображаются без пустых страниц.
• 📊 Стабильная работа отчета «Направление развития карьеры и мотивация»: Устранены ошибки, которые могли мешать формированию отчета.

📊 КОНСТРУКТОР ПРОФИЛЕЙ

• 📝 Гибкая настройка подсказок в профилях компетенций: Подсказки для оценки навыков теперь можно задавать сразу для всей специализации, что ускоряет настройку профилей и обеспечивает единый подход к оценке.
• 📥 Расширенный импорт специализаций: В шаблон загрузки профилей включены подсказки и варианты ответов. Настройка новых специализаций стала быстрее и требует меньше ручной работы.
• ⚡ Ускорена работа конструктора профилей: Страница профилей и специализаций открывается заметно быстрее при большом объеме данных.

📊 ИНТЕГРАЦИИ И УВЕДОМЛЕНИЯ

🚀 Новый функционал и доработки

• 💬 Интеграция с корпоративными мессенджерами: Платформа поддерживает взаимодействие с ботами в Mattermost и Битрикс
• 🤝 БЧ. Цифровой профиль команды проекта: Внутри проектных треков теперь можно проводить оценку проектных команд и видеть результаты в едином профиле проекта. Руководители получают как индивидуальные результаты участников, так и общую картину по команде.

📊 АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

🚀 Новый функционал и доработки

• 🔐 Быстрая отправка писем для смены пароля: Администраторы могут инициировать восстановление доступа напрямую из списка пользователей без дополнительных действий

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ HRCHAIN ОТ 09.04.26

📊 МОДУЛЬ «ОЦЕНКА 360»

🚀 Новый функционал и доработки:

• 📋 Структурированная обратная связь через открытые вопросы. В оценку 360 добавлена возможность гибкой настройки открытых вопросов по компетенциям. Теперь оценивающий отвечает не одним общим комментарием, а на конкретные вопросы, что делает обратную связь более структурированной и полезной для развития сотрудника.
• Топ и антитоп в отчёте 360: изменена логика расчёта — используется привязка к границам шкалы профиля специализации, а не жёсткий порог 2.
• ИПР⏰ Просрочка задач в планах развития (дедлайн +1 день). Дата дедлайна подсвечивается красным только после полного истечения срока: если дедлайн указан на 03.07.2024, то красным цветом задача становится с 04.07.2024. Уведомления отправляются без изменений.

🐞 Исправления отчетов и данных:

• 📄 Корректные данные в PDF командного отчета 360 Исправлена критическая ошибка, при которой в PDF-файле итоговые оценки сотрудников подменялись данными других людей (дублировались первые две строки). Теперь PDF полностью соответствует данным в веб-интерфейсе.
• 📎 Устранена ошибка 500 при выгрузке отчета 360 в .doc. Отчет успешно скачивается даже в сценарии, когда сотрудник состоит в одной компании, а оценка назначена в другой, и отсутствует самооценка.
• 📊 Исправлена ошибка 500 в командном отчете Hard/Soft. Ошибка возникала, если хотя бы у одного сотрудника в выборке были только оценки «Не могу оценить». Отчет формируется корректно.
• 🏷️ В командном отчете и выгрузках вместо -1 теперь выводится «н/о». Значение «Не могу оценить» отображается понятным текстом.
• Отправка напоминаний 360: исправлено отображение количества писем при массовом назначении.

📝 МОДУЛЬ «ОПРОСЫ». АНАЛИТИКА

🆕 Новый функционал

• Индекс благополучия сотрудников
  На основе прохождения опросов (удовлетворённость + выгорание) система рассчитывает интегральный индекс благополучия с цветовой градацией. Руководителям доступна выгрузка в Excel с оценками и скрытыми рисками увольнения.

🐞 Исправления

• Возвращено отображение ответов в ленте компании
  Если в опросе для вопроса включена опция «Включить отображение вопроса в ленте», ответы сотрудников теперь корректно публикуются в общей ленте.
• Корректное отображение циклов исследований
  Исправлена ошибка, при которой после просмотра настроек одного исследования у другого исследования сбрасывалось отображение циклов. Теперь циклы каждого исследования отображаются независимо.
• Исправлены технические идентификаторы в отчётах по исследованию
  В аналитическом отчёте на вкладке «Благополучие» вместо analyticMetadata.participation.summaryFactors теперь выводятся понятные русскоязычные названия таблиц и столбцов.

👥 Управление сотрудниками, роли и доступ

Новый функционал и доработки:

• 🔒 Ограничение доступа к разделу «Найти в списке». На странице «Сотрудники» → кнопка «Добавить» → «Пригласить сотрудника» вкладка «Найти в списке» теперь доступна только Администраторам платформы.

🏆 МОДУЛЬ «АДАПТАЦИЯ»

• 📝 Копирование планов адаптации без слова «Копия». При копировании плана адаптации в другую компанию система больше не добавляет автоматически слово «Копия» к названию. План сохраняет оригинальное название.

🎯 МОДУЛЬ «ЦЕЛИ»

• 👔 Корректная подстановка куратора для роли «лидер». При создании цели для сотрудника с ролью «лидер» в поле «Куратор» автоматически подставляется только непосредственный руководитель.

🔔 Уведомления и коммуникации

• ✉️ Исправлена подстановка имени в email-уведомлениях при массовом назначении личностных тестов
  При назначении теста нескольким сотрудникам каждый получает персонализированное письмо со своим именем (раньше всем подставлялось имя первого выбранного).
• 🚫 В письмах оценки 360 убрано значение None вместо отчества
  Если у сотрудника не заполнено отчество, в тексте письма теперь выводится только имя, без строкового значения None.
• Логотип «logotype» в preview писем 360: из шаблона удалён текстовый логотип, который отображался в почтовых клиентах (Gmail, Yahoo и др.) перед текстом приглашения. Теперь в preview корректно показывается начало текста письма.
• Иконка поддержки: почта заменена на кликабельную ссылку на HelpDesk (открывается в новой вкладке).

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ HRCHAIN ОТ 16.02.26

📊 Оценка 360°

· 🎯 Умный командный отчет: Позволяет сравнивать не только команды целиком, но и отдельных сотрудников по компетенциям. Отчет стал глубже — теперь доступна детализация по каждому навыку, а не только по блокам. Появилась выгрузка в PDF.
· 📈 Расширенные выгрузки: В консолидированный отчет добавлена полная иерархия подразделений. В выгрузку «Статус завершенности» включено название специализации сотрудника. В Excel-выгрузку отчета 360° возвращен столбец с данными по самооценке.
· 🛠️ Гибкие настройки: Теперь можно настраивать обязательные комментарии не только для низких, но и для высоких оценок. Для массовых назначений доступны собственные, понятные названия.

📝 Исправления в отчетах и данных:

• 📅 Корректная хронология в графиках: Исправлена ошибка, из-за которой даты тестов в блоке «Динамика изменений оценки 360» (Soft skills) могли отображаться в неверной последовательности. Теперь оценки на графике всегда идут от самой старой к самой новой.
• Устранены ошибки в выгрузках Word и Excel: возвращены диаграммы, исправлены названия столбцов и округление оценок.
• Отчет для руководителя теперь корректно открывается, даже если он не участвовал в оценке.

📝 Опросы и исследования (Аналитика)

· 📊 PDF-выгрузка по исследованиям: Сохраняйте полную аналитику по опросам благополучия и выгорания в PDF одним кликом. Все графики, таблицы и примененные фильтры сохраняются.
· 🔔 Ручные напоминания: Организаторы могут вручную отправлять напоминания сотрудникам, которые еще не прошли назначенный опрос, чтобы повысить процент ответов.
· 📅 Удобные фильтры: В аналитике исследований в выпадающем списке циклов теперь отображаются не только номера, но и даты их старта.
· 📈 Исправления: Исправлена логика отображения доли прошедших опрос. Теперь в Excel-выгрузку можно получить результаты за все циклы исследования, а не только за текущий.
· 🏷️ Сохранение тегов при редактировании: Исправлена критическая ошибка, при которой изменение порядка вопросов в опросе приводило к потере всех тегов. Теперь теги надежно сохраняются при любых изменениях структуры опроса.

🔗 Диаграмма взаимодействий и аналитика коммуникаций

· 📥 Детальная выгрузка коммуникаций в Excel: Прямо из раздела «Статистика → Диаграмма взаимодействия» теперь можно выгрузить полную историю писем между сотрудниками. Выберите сотрудников и период — система сформирует Excel-файл с датами, email-адресами и ФИО отправителей и получателей. Удобно для анализа частоты и структуры коммуникаций.

👥 Управление сотрудниками и структура

· 🧹 Окончательное удаление уволенных: Появилась возможность полностью удалять уволенных сотрудников из всех списков системы (действующие, приглашенные, уволенные).
· 🔗 Корректная оргструктура: Исправлена критическая ошибка — при увольнении руководителя он автоматически удаляется из карточек своих подчиненных.
· 🎯 Цели: корректные кураторы: Для сотрудников с ролью «лидер» при создании цели в кураторы теперь автоматически подставляется только непосредственный руководитель.

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ БИХАЙВ (HRCHAIN) ОТ 17.12.25

МОДУЛЬ «ОЦЕНКА 360»

✨ Новая функциональность

• Дефолтные настройки оценки на уровне компании. Теперь организаторы могут задать собственные значения по умолчанию для параметров запуска оценки 360° (вид оценки, тип навыков, настройки комментариев и т.д.) для каждой компании. Это стандартизирует процесс и экономит время при массовых назначениях. Путь к настройке: Оценка 360 — «настройки» — «настройка значений оценки»
• Гибкая настройка обязательности комментариев. При запуске оценки можно настроить, комментарии к каким компетенциям будут обязательными: для всех или только для тех, где оценка ниже заданного порога. Это помогает получать содержательную обратную связь именно по зонам развития.

🔧 Доработки и улучшения

• Переименование группы «Эксперты». На всей платформе в оценке 360 термин «Эксперты» заменён на — «Все без самооценки». Обновление затронуло профиль сотрудника, подписи в диаграммах и всплывающие подсказки.

Выгрузки в Excel:

• Добавлен фильтр по специализации в выгрузках «Общие средние оценки», «Статистика по командам», «Консолидированный отчет» и «Зафиксированные планы».

• В Консолидированный отчет добавлен столбец с общим средним значением по всем оценивающим (Все без самооценки).

• Значение «-1» (Не могу оценить) заменено на интуитивно понятное «н/о» в выгрузках «Сырые оценки по командам» и «Оценка компетенций».

Обновлен отчет 360

Основные изменения

Интерактивная навигация и сводка

• Закрепленное меню: В верхней части отчета появилась навигационная панель. Вы можете мгновенно перейти к любому разделу («Общие результаты», «Диаграмма», «Рекомендации»). Меню закреплено на экране и следует за вами при прокрутке.
• Шапка-сводка: В самом верху теперь отображаются ключевые итоги: средние оценки по каждой группе респондентов (самооценка, руководитель, коллеги и т.д.)
• Настройка видимости групп: В отчете появилась кнопка «Настроить группы». Вы можете скрыть из таблиц и диаграмм данные по любым группам респондентов, кроме самооценки и руководителя. Это позволяет фокусироваться на сравнении, например, только оценок от коллег и подчиненных.
• Персональная настройка комментариев (для руководителей, организаторов и администраторов): Новая кнопка «Настроить комментарии» дает полный контроль над обратной связью в отчете. Вы можете:
  • Скрыть все комментарии.
  • Оставить только комментарии руководителя.
  • Выборочно включать или отключать комментарии отдельных респондентов или целых групп.
• Важно: Выбранные настройки автоматически применяются ко всем версиям этого отчета (для руководителя и сотрудника) и сохраняются в выгрузках.

Новая визуализация: «Радар компетенций»
Помимо классической диаграммы общих результатов, мы добавили вторую вкладку — «Радар компетенций».

• Это та же наглядная «паутинка», которую вы видите в профиле сотрудника, но в сравнительном формате.
• На ней отображаются три ключевые линии: Самооценка, Оценка руководителя и новая агрегированная группа «Все без самооценки и руководителя» (объединенная оценка коллег, подчиненных и других групп).

 Более чистые данные и понятные правила
Мы очистили отчеты от «информационного шума».

• Короткие комментарии скрыты: Система автоматически не показывает в отчете комментарии короче двух символов (типа «ок», «да»).
• Улучшенная таблица рекомендаций: К каждому индикатору в блоке «Рекомендации для развития» теперь добавлено название его родительской компетенции, что упрощает построение планов развития.
• Уточненное окно Джохари: В этом окне скорректированы шкалы и подписи для большей точности отображения.

Адаптивные выгрузки и цветовые подсказки

• Контекстные выгрузки: При выгрузке отчета в DOC система учитывает выбранные вами на экране настройки (формат диаграммы, видимость групп).
• Интеллектуальная цветовая индикация: Оценки в таблицах теперь корректно подсвечиваются цветом в соответствии с вашей шкалой (общей или настроенной по индикаторам). Легенда в шапке отчета подскажет, что означает каждый цвет.

🐞 Исправленные ошибки

• Исправлена ошибка, из-за которой оценивающие из других команд не видели описание проекта в оценке 360°.

🏢 МОДУЛЬ «ОРГСТРУКТУРА»

• Улучшенное взаимодействие: Фильтры теперь всегда раскрыты, добавлены кнопки «Развернуть/Свернуть все».
• Умный фокус: Система больше не теряет фокус при создании или редактировании подразделений.
• Удобный поиск руководителей: В поиске формат отображения изменен на «Фамилия Имя».

📅 МОДУЛЬ «ВСТРЕЧИ»

• Полная видимость для организатора: Теперь организаторы видят все встречи в компании, независимо от того, являются ли они их руководителем.

МОДУЛЬ «АДАПТАЦИЯ»

• Редактор описаний задач: ля задач в планах адаптации добавлен инструмент форматирования текста, позволяющий создавать наглядные и хорошо структурированные описания.
• Быстрый поиск планов: Контекстный поиск при назначении плана ускоряет работу с большой библиотекой шаблонов.

📊 МОДУЛЬ «ОПРОСЫ». АНАЛИТИКА

• Компактные и умные таблицы: Громоздкие раскрывающиеся списки заменены на логично сгруппированные таблицы.
• Новая таблица «Сводная по факторам»: Данные по компании и командам объединены для удобства сравнения.
• Расширенная сортировка: Во всех ключевых таблицах добавлена ручная сортировка по столбцам.
• Удобство работы: В таблицах объединены столбцы «Фамилия» и «Имя», а в динамике добавлено имя для быстрой идентификации.

📧 ОБЩИЕ УЛУЧШЕНИЯ И ИСПРАВЛЕНИЯ

• Исправлена верстка email-уведомлений: Кнопки и текст в системных письмах теперь корректно отображаются в Outlook.

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ БИХАЙВ (HRCHAIN) ОТ 15.10.2025

🧩 МОДУЛЬ «ОЦЕНКА 360»

✨ Новая функциональность

• Добавление новых групп респондентов. 🎉 Теперь при запуске оценки 360 вы можете не только использовать стандартные группы (Руководитель, Коллеги, Подчиненные), но и создавать кастомные! Доступны группы: «Партнеры», «Клиенты», «Бизнес-заказчики» и другие. Это позволяет проводить оценки с участием внешних контрагентов, максимально точно отражая зоны взаимодействия сотрудника.
• Редактирование писем организаторами. ✉️ Организаторы и менеджеры модулей теперь могут самостоятельно настраивать тему и текст email-уведомлений для оценок 360.

🔧 Доработки и улучшения

• Обновление логики автоподбора. Если в команде больше 10 человек, автоподбор теперь гарантированно добавит руководителя в список оценивающих, что повышает релевантность оценки.
• Улучшенные подсказки для сотрудников. При прохождении самооценки сотрудник теперь видит понятное пояснение, если у него есть результаты прошлых оценок 360.
• Единообразие интерфейса. Во всех отчетах и формах термин «Эксперты» заменен на более понятный «Все без самооценки».
• Исправление поведения фильтров. Множественные фильтры теперь работают по единому интуитивно понятному сценарию: можно выбрать несколько значений, не закрывая окно.

🐛 Исправления ошибок

• Исправлен критический баг в отчете 360. В блоке «Совпадает ли моя оценка, как руководителя, с мнением других экспертов» расчет оценки экспертов теперь ведется корректно (исключая из расчета самого руководителя).
• Исправлено округление средних значений. В отчете 360 средняя оценка по компетенции теперь всегда совпадает с оценкой по блоку, если компетенция в нем одна.
• Восстановлена возможность редактирования специализации. При назначении оценки 360 из команды кнопка добавления/изменения специализации снова активна, даже если у сотрудника уже есть выбранная специализация.
• Исправлена массовая отправка писем. При добавлении сотрудника в оценку через редактирование ему больше не приходит ошибочное письмо о самооценке.
• Устранены ошибки при закрытии/открытии тестов. Действия применяются мгновенно, а уведомления стали понятными и непротиворечивыми.

🔐 МОДУЛЬ «АДАПТАЦИЯ» И РОЛЕВАЯ МОДЕЛЬ

🐛 Исправления ошибок

• Строгое соблюдение прав доступа. 🛡️ Лидеры команды и руководители в оргструктуре теперь видят и могут назначать адаптацию только на сотрудников из своих подчиненных команд. Сотрудники без команды и из других команд больше не отображаются в списках выбора, что полностью исключает ошибки назначения и последующие ошибки 403.
• Исправление прав в других модулях. Аналогичное исправление применено для модуля «Оценка 360»: руководители видят для назначения только своих подчиненных.

⚙️ ОБЩИЕ УЛУЧШЕНИЯ ПЛАТФОРМЫ

🔧 Доработки

• Оптимизация производительности. Проведена работа по ускорению загрузки ключевых страниц: «Самооценка», «Оценка 360» и «Конструктор профилей».
• Улучшение интерфейса администратора. Добавлена страница «Управление компаниями» для удобной навигации и просмотра всех компаний в системе.
• Запрет на редактирование тэгов. Изменять тэги в опросах теперь могут только администраторы, что повышает целостность данных.

🐛 Исправления ошибок

• Консолидированный отчет. В выгрузку «сырых оценок» теперь всегда попадают актуальные данные оцениваемого сотрудника, а не результаты его прошлых тестов.
• Корректное поведение интерфейса. Исправлены множественные мелкие баги, такие как некорректное отображение кнопок у менеджера модуля и сохранение ответов в личностном тестировании.

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ПЛАТФОРМЫ БИХАЙВ (HRCHAIN) ОТ 28.08.2025

В этом релизе мы уделили основное внимание повышению стабильности и удобства работы с ключевыми модулями платформы. Были исправлены критические ошибки, доработан интерфейс отчетности, а также улучшена интеграция с экосистемой. Эти изменения сделают вашу работу еще более эффективной и комфортной.

🌟 ОБЩИЕ УЛУЧШЕНИЯ ПЛАТФОРМЫ

🔄 Доработки:
🟢 🔺 Обновление брендирования и реквизитов. Теперь на инстансах по умолчанию установлены новые логотип и фавикон. Во всех письмах и разделе юридической информации обновлена ссылка на актуальную политику обработки персональных данных.
🟢 🔺 Названия всех выгружаемых отчетов теперь на русском языке. Результаты оценок, опросов, тестов и адаптаций выгружаются с понятными названиями файлов, что экономит время сотрудников на анализ и систематизацию отчетов.
🟢 🔺 В формах выбора сотрудников теперь отображается их email. Это упрощает поиск и идентификацию сотрудников-тезок в больших компаниях при назначении оценок, повышая точность HR-процессов.

🎯 МОДУЛЬ «АДАПТАЦИЯ»

🐛 Исправления ошибок:
🔴 ❌ Исправлен доступ к сотрудникам при назначении планов. Лидеры и руководители теперь видят и могут назначать адаптацию только на сотрудников из своих подчиненных команд, что исключает ошибки назначения.
🔴 ❌ Исправлена выгрузка результатов. Теперь статистика по планам адаптации корректно выгружается в Excel даже для сотрудников без команды, обеспечивая полноту отчетности.

📊 МОДУЛЬ «ОЦЕНКА 360»

🔄 Доработки:
🟢 🔺 Ускорена работа со списками оценок. Добавлена возможность загружать больше записей сразу (+50, +100), что экономит время HR-специалистов при анализе массовых оценок.
🟢 🔺 Упрощено добавление специализаций для оценки. Добавление или изменение специализации сотруднику теперь доступно прямо в окне назначения оценки, ускоряя процесс запуска оценок.
🟢 🔺 Изменено окно Джохари в отчете. Вместо малопонятного графика теперь используется наглядная таблица с топ-5 компетенций в каждой зоне, что упрощает анализ самооценки и оценки экспертов.

🐛 Исправления ошибок:
🔴 ❌ Исправлены права доступа при назначении оценок. Лидеры и руководители теперь корректно видят только сотрудников из подчиненных им команд, предотвращая ошибки при запуске оценок.
🔴 ❌ Исправлена массовая отправка писем. Устранена ошибка повторной отправки писем о согласовании после обработки одного сотрудника.
🔴 ❌ Исправлена выгрузка «Сырых оценок по командам». В отчете теперь корректно отображаются нулевые значения и округленные числа, обеспечивая точность данных.

🧠 МОДУЛЬ «ЛИЧНОСТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ»

🎁 Новая функциональность:
🟢 ➕ Добавлен новый личностный тест для расширения инструментария для оценки личностного потенциала и мотивации сотрудников.

🐛 Исправления ошибок:
🔴 ❌ Исправлены опечатки в отчете «Роли в команде». Устранены склеенные слова в текстовом описании отчета, улучшая читаемость.

📝 МОДУЛЬ «ОПРОСЫ И ТЕСТЫ»

🐛 Исправления ошибок:
🔴 ❌ Исправлена логика кнопки «Выгрузить результаты». Для опросов без ответов кнопка теперь неактивна, предотвращая попытки выгрузить пустые данные.
🔴 ❌ Исправлена опечатка в интерфейсе. Исправлена ошибка в пункте меню «Отправить опрос сейчас».
🔴 ❌ Исправлено отображение уведомлений. Точечка о непройденном тесте теперь корректно пропадает после его завершения.

🎯 МОДУЛЬ «ЦЕЛИ»

🔄 Доработки:
🟢 🔺 Гибкое управление прогрессом целей. Ручной ввод процента выполнения и возможность указывать значения выше 100% позволяют точнее отражать реальный прогресс и перевыполнение целей.

🔗 ИНТЕГРАЦИИ И ЭКОСИСТЕМА

🎁 Новая функциональность:
🟢 ➕ Запуск интеграции с Бизнес чейн. Владельцы акселераторов теперь могут напрямую из интерфейса Бизнес чейн запускать и отслеживать статус адаптации, что сокращает время на административные задачи.
🟢 ➕ Доступ к самооценке из Единого Личного Кабинета (ЕЛК). Возможность проходить самооценку напрямую из ЕЛК увеличивает вовлеченность сотрудников в развитие компетенций.

Обновления от 07.07.2025

Модуль «Цели»

• Для компании добавлен конфигурируемый параметр, присвоения веса цели в зависимости от выбранной важности. Значения по умолчанию = 1 для каждой важности. Средняя оценка сотрудника или руководителя/куратора теперь будет рассчитана как : сумма целей, умноженных на свои веса, делённая на сумму всех весов. Вес цели определяется автоматически в зависимости от установленной важности. Так же добавлен запрет всем ролям, кроме администратора менять важность у цели на статусах:
  • на оценке сотрудника;
  • на оценке куратора;
  • завершена;
  • отклонена;
• В xlsx выгрузку отчета по целям добавлена разбивка по годам.

Модуль «Встречи»

• В итогах встречи изменили количество разрешенных символов с 1000 до 2000.

Модуль «Оценка»

• Тепловая карта результатов. В отчет 360 для визуального отличия и упрощения идентификации проблемных зон добавлена цветовая индикация оценок относительно шкалы по индикаторам.
• В выгрузках по оценкам 360, отчет «Сырые оценки по командам» переименован в «Консолидированный отчет». Так же в этот отчет добавлен столбец «Комментарии».
• Добавлена возможность изменения вариантов ответов к оценке 360. Изменения к вариантам ответов применяются ко всем специализациям, в которых есть индикатор.

Модуль «Адаптация»

• На страницу «Управление планами» — добавлен поиск по планам адаптации.

Исправленные баги

• Оптимизирована загрузка страницы выбора оценивающих в 360.
• Исправлен поиск по ФИО во встречах, в 360 при добавлении в команду, и при выборе респондентов.
• В целях, встречах и огр.структуре при одинаковом ФИО нескольких сотрудников, но разных почтах в поиске исполнителя выводит одного сотрудника.
• При завершенной адаптации баннер отображается как с адаптацией в работе.
• При добавлении сотрудников в команду не отображаются сотрудники из блока «Без команды.
• Не скидывается поиск в фильтрации ФИО после очищения поля при назначении оценки360, опроса, теста, встречи путем нажатия на Backspace.
• Не отменяется выбор участников оценки360 путем снятия галочки в чекбоксе в окне редактирования.
• Поиск для приглашения нового сотрудника отображается сотрудников, которые уже есть в компании.
• Не формируется выгрузка в excel результатов адаптации.
• Во всех опросах всегда стоит сегодняшняя дата.
• Главная — блок компетенции 360на графике название компетенций отображаются не полностью при увеличении масштаба.
• Не приходят письма и уведомления по изменению статусов «Цели», если сотрудник организатор.
• При назначении оценки 360 в роли руководителя и менеджера другого модуля, руководитель видит в списке оценивающих все команды, а не только подчиненные ему по модулю 360

Обновления от 22.04.2025

Модуль «Цели»

• Добавлена функция архивирования целей, предоставляющая пользователю возможность перемещать завершенные или неактуальные цели в архив. Архивированные цели исключаются из расчетов эффективности и средних оценок, что обеспечивает более точную картину текущей деятельности. В дополнение к архивированию, реализована функция восстановления целей. Пользователь может в любой момент вернуть заархивированную цель обратно в список активных. При восстановлении цель автоматически включается в расчет эффективности и средних оценок, восстанавливая свое влияние на общие показатели.
• Организатору открыли возможность на перемещение цели по статусам назад. Ранее организатор мог двигать цели только вперед.
• Для сотрудника добавили возможность просмотра оставленного комментария по цели.
• При завершении работы с той или иной целью сделали возвращение на шаг назад (к списку целей), а не к ФИ сотрудника.
• В поле описание цели увеличили количество знаков с 1000 до 2000.
  

Модуль «Оценка и развитие».

• Добавлена возможность переноса оценок 360 в другие команды. Вместе с оценкой в другую команду переносится и сотрудник.

• В индивидуальном отчете 360 в Excel реализовано условное форматирование значений по индикаторам в столбце «эксперты». Данное форматирование динамически адаптируется к значениям, определяя визуальное представление в зависимости от зоны, в которую попало конкретное значение. Критерии оценки разделены на три зоны: «ниже нормы», «соответствует норме» и «выше нормы».

Модуль «Опросы»

• На страницу дашборда «Стадии выгорания сотрудников» добавили скрол.

Исправленные баги

• Исправили ошибку с отправкой уведомлений о просроченном сроке адаптации при завершенной адаптации
• Исправили ошибку, когда сотрудник с ролью администратор не может оставить комментарий при прохождение цели
• В тестах исправлен текст в подсказке к вопросу с типом «Короткий ответ».
• Исправили отображение команд на вкладке «Самооценка»
• Исправили отображение дедлайна в баннере адаптации.
• Исправили ошибку с дублями ФИО в поле «Руководитель» в профиле, если руководитель одновременно имеет несколько ролей.
• Восстановили отправку писем с напоминанием о запланированной встречи за час до начала встречи

Обновления от 24.02.2025

Модуль «Цели»

• Добавлена авто подстановка куратора в цели для лидера команды. Теперь если пользователь с ролью «Лидер» назначает цель на себя из компании, то в поле «куратор» авто подстановкой подставляется руководитель из орг. структуры.
• На страницу «Цели» добавлена группировка целей по году и периоду.

Модуль «Оценка»

• Для сотрудника с ролью организатор вернули возможность просмотра статистики и отчетов по 360 по оценкам, в которых он оцениваемый.
• На страницу «Оценка 360» добавлены новые выгрузки в xls:
  • Оценка компетенций
  • Прохождение оценки
  • Карта развития

• В конструкторе профилей разрешили вносить одинаковые значения в шкалу к индикаторам.
• Визуальное улучшение «Отчета 360» — изменение таблицы сравнения оценок по индикаторам.

• Отображение форматированного текста в подсказках к индикаторам и описании профиля.

Модуль «Адаптация»

• Добавлена функция удаления назначенного плана адаптации.

• Добавлена функция копирования плана адаптации и редактирования названия.

• При назначении плана добавлена возможность устанавливать дату старта плана адаптации. Уведомления о назначенной адаптации придет сотруднику в указанный день.

•  При прохождении плана адаптации добавлена группировка задач, с указанием дня старта задачи.

Модуль «Тесты»

• Добавлено ограничение теста по времени. На страницу «Настройка оценки» внутри теста добавлена возможность задавать ограничение прохождения теста по времени.

При прохождении теста, на странице описания теста добавлена подпись, что тест ограничен по времени и сколько минут требуется на прохождение. Также добавлен таймер отсчета времени.

• При создании вопросов в тесте с единичным и множественным снято ограничение по привязки балла к правильному ответу. Теперь можно проставлять баллы ко всем ответам, а не только к правильным.

«Профиль пользователя»

В поле «Руководитель» в профиле пользователя теперь отображаются все лидеры команд, в которых пользователь участник, и все руководители из дерева огр.структуры (включая родительские узлы) команд, в которых пользователь — лидер команды.

Обновления от 16.01.2025

Модуль «Оценка»

В выпадающий список пункта меню «Оценка» вынесены пункты: «Самооценка» и «Личностные тесты». Теперь пользователи могут быстро и легко получать доступ к функциям самооценки и личностных тестов, не переходя в конкретные команды. Это может значительно упростить процесс назначения оценок, просмотра статистики и отчетов.¹

Обновления от 07.11.2024

Модуль «Цели»

Добавлена настройка запуска оценки по целям автоматически. Теперь оценку по целям можно запускать, как вручную, так и автоматически.

Модуль «Конструктор профилей»

• Добавлена сортировка, теперь при загрузке профиля специализации из файла, порядок блоков, компетенций и индикаторов будет сохраняться, как в файле. Так же добавлена возможность перемещения элементов профиля специализации внутри профиля. Порядок блоков, компетенций и индикаторов внутри профиля теперь можно изменить в любой момент.
• Добавлена возможность удаления блоков из профиля специализации.

Модуль «Сотрудники»

Для сотрудников убрали подтверждение приглашения в компанию, если они ранее были задействованы в оценке 360 как приглашенные по почте или просто добавлены в другую компанию. Теперь такие сотрудники сразу прикрепляется к компании без дополнительных подверженней.

Модуль «Оценка»

• Оценка 360 согласованием, для роли сотрудник, при согласовании списка взаимодействующих убрали ограничение выбора сотрудников. Теперь оценивающих сотрудник может выбрать из списка всех сотрудников компании.
• При назначении оценки появился чек-бокс, который включает возможность добавить описание задачи в оценку для сотрудников.

Сервисные функции

Добавлено логирование напоминаний по оценкам 360.

Обновления от 03.10.2024

Навигация

Общие изменения. Меню компании теперь объединено с боковым меню. Для удобства все основные страницы, которые были внутри компании мы перенесли в боковое меню.

Меню разделено на три блока:

• Мои задачи — в данном блоке собраны все страницы на которых сотрудник может выполнить, различные назначенные задачи.

• Моя компания — содержит страницы управления компанией, сотрудниками и организационной структурой.

• Управления персоналом — в блок вынесены страницы для руководителей, позволяющие выполнять различные назначения, отслеживать статистику, управлять конструктором профилей, настройками и т.д.

Модуль «Оценка и развитие»

• Если отчет 360 скрыт от сотрудника, после прохождения оценки, добавлено уведомление, что результаты оценки будут обсуждаться на встрече с руководителем.
• Добавлена выгрузка сырых оценок по 360, по всем участникам команды
• Скрыта версия отчета 360 для руководителя (всех ролей), если руководитель в оценке оцениваемый

Модуль «Встречи»

• Для руководителя добавлена возможность комментировать каждый вопрос. Добавленный комментарии видны только руководителю.
• Добавлена возможность выгрузки результатов встречи.

Модуль «Адаптация»

Добавлена функция переименования плана адаптации

Сервисные функции

У организаторов появилась возможность самостоятельно менять почты сотрудникам, а так же отправлять письмо для авторизации на новую почту.

Обновления от 15.08.2024

Модуль «Адаптация».

Добавлена новая функция прохождение плана адаптации из интерфейса платформы. Теперь сотрудники смогут проходить план адаптации, как из бота так и из личного кабинета.

В личном кабинете, на странице прохождения плана струнники могут отслеживать:

• количество назначенных планов;
• дедлайн;
• прогресс прохождения;
• распределение задач по дням;
• список завешенных и назначенных планов;

Подробнее о прохождении плана адаптации можно посмотреть в статье  Как пройти план адаптации?

Обновления от 08.08.2024

Модуль «Оценка и развитие».

• Выгрузка общих средних оценок, теперь осуществляется через отправку на почту ссылки на скачивание отчета.
• Для организатора, руководителя и лидера команды, возвращена возможность выгружать отчет 360 с сырыми оценками.

• Добавлена новая выгрузка «Статистика по командам». Выгрузка показывает, средние оценки компетенции, по оценкам 360 разбитые на группы в разрезе команд. Выгрузка включает в себя:
  • Название подразделения (команды)
  • Название специализации
  • Средняя по самооценке (по компетенции) по всей команде
  • Средняя оценка руководителей (по компетенции) по всей команде
  • Средняя оценка коллег (по компетенции) по всей команде
  • Средняя оценка подчиненных (по компетенции) по всей команде
  • Количество оцениваемых в команде.
• Для руководителей добавлена возможность выгружать отчет 360 в дух вариантах:
  • для руководителя
  • для сотрудника
• В форму прохождения оценки 360 к обязательным комментариям добавлена подсказка «Комментарий обязателен к заполнению, без комментария тест нельзя завершить».

Орг. Структура. Дерево структуры теперь по умолчанию отображается в свернутом виде. Изменена сортировка элементов, теперь она идет в алфавитном порядке. В поле «Родительское подразделение» реализован контекстный поиск, что позволяет осуществлять поиск по вводимым значениям, а не ограничиваться только выбором из выпадающего списка.

Модуль «Опросы».Теперь при создании вопроса в опросе можно добавлять тэг к вопросу.

Лента. Добавлена группировка вопросов. Ответы на вопросы в ленте теперь группируются по блокам с периодом в 7 дней. Т.е все ответы за 7 дней группируются в один блок, ответы, которые пользователи дают на 8 день группируются новый блок.

Также теперь к каждому ответу добавлены аватарка и случайное имя.  

Модуль «Встречи». Теперь, если через 24 часа с даты и времени начала встречи, она не достигла статуса «Завершена», руководителю встречи, отправлять уведомление с напоминанием, что результаты встречи не зафиксированы.

Сервисные функции

На платформу добавлена функция оповещения пользователей о предстоящем обновлении. Уведомление об обновлении показывается за 1 час до начала обновления.

Обновления от 30.07.2024

1. Модуль «Конструктор профилей». Обновлен интерфейс страницы конструктора профилей. Посмотреть инструкцию по работе с обновленным конструктором можно в статье  Конструктор профилей

Обновления от 03.07.2024

1.Модуль «Оценка и развитие».

• Оценка 360 с согласованием
  • Для организатора добавлена возможность просмотра, на каком этапе согласования находится оценка, а также принудительное согласование теста без подтверждения руководителя и сотрудника.
  • Теперь, если руководитель отклоняет, согласованную сотрудником оценку, она возвращается к сотруднику на изменение состава участников
  • Оценка отправляется на согласование только руководителю, который является лидером команды, другие добавленные руководители фигурируют в оценке, как оценивающие и их согласование не требуется.
• Карта развития 360. Внесены изменения в процесс фиксации карты развития. Теперь после фиксации карты развития, вносить в нее извинения не сможет только сотрудник, у руководителя остается возможность вносить изменения в карту развития.
• Оценка 360.
  • Добавлена возможность удаления уже назначенных оценок 360.
  • При назначении оценки 360 добавлена возможность включения комментариев к каждой компетенции при прохождении опроса.
  • Также добавлена возможность определения комментариев обязательными.

2.Модуль «Цели». Добавлена возможность:

• Отмены и удаления цели
• Настройки целей организатором. Теперь организатор может определить следующие параметры для целей:
  • Не использовать самооценку по целям
  • Разрешить редактирование цели после согласования (редактирование цели будет доступно на любом этапе достижения цели)
  • Комментарии сотрудника обязательны к заполнению

• Перевода всех согласованных целей или целей находящихся в работе в статус оценки
• Перевода цели в статус «Завершена» в таком случае исполнитель не увидит оценку куратора.
• Добавление аналитики по целям, теперь можно создать дашборд по целям. Для создания дашборда обратитесь в техническую поддержку. Пример, дашборда можно посмотреть по ссылке https://metabase.beehive.team/public/dashboard/30f2f9e2-80dd-460d-83d8-5c36ea5a3170

3. Сервисные функции

Для администратора добавлена функция «Логирования» она позволяет выгрузить данные по:

• Авторизации на платформе
• Переходы в профили пользователей (страница «Мой профиль»)
• Выгрузки отчетов в ексель «Общие средние оценки»/«Статус завершенности»/«Зафиксированные планы»
• Нажатие на кнопку «Поделиться» в отчете 360 (копируя ссылку, можно передать отчет вне зависимости от роли того кто будет его смотреть)
• Выгрузка отчетов 360 в pdf, docx, xlsx
• Нажатие на кнопку «Поделиться» в отчете по самооценке (копируя ссылку, можно передать отчет вне зависимости от роли того кто будет его смотреть)
• Выгрузка отчетов по самооценке в pdf, docx, xlsx
• Выгрузка результатов опросов в excel
• Запуск оценки целей в компании
• Удаление тестов 360

Обновления от 13.05.2024

1. Модуль «Встречи». Добавлен новый модуль «Встречи», который позволяет планировать и проводить встречи 1 на 1 — теперь руководитель может назначить индивидуальную встречу с сотрудником, отслеживать все назначенные встречи при помощи календаря с отметками дней и временем встречи. А также фиксировать результаты и задачи по итогам встреч.

2. Модуль «Сотрудники». Расширены параметры загрузки сотрудников в компанию через эксель. Теперь при загрузке, сотрудникам сразу можно определить:

• ФИО
• Специализацию
• Команду
• Лидера/руководителя в огр.структуре
• Добавить подразделения в орг.структуре

    3. Модуль «Личностные тесты».Добавлен демо доступ к психологическим тестам. На странице представлены ознакомительные версии тестов с примерами отчетов в нескольких представлениях. Примеры отчетов не зависят от ответов в демонстрационном тесте, отчеты в конце опроса всегда одинаковые.

4. Обновлен логотип в отчетах и фавиконе
5. В «Мой профиль» и на страницу «Статистика» добавлены блоки «Цели» и «Фидбэки»

4. Кастомизация писем внутри компании и облака, теперь появилась возможность менять фон и цвет текста внутри письма

Обновления от 14.03.2024

1.Модуль «Адаптация» — добавлена возможность назначить наблюдателей в блок «Адаптация». Наблюдателем за адаптацией может стать любой сотрудник компании. Что позволяет отслеживать прогресс прохождения планов адаптации ответственными сотрудниками.

2.Модуль «Оценка и развитие»

• Реализовано объединение писем при назначении оценки по 360, объединенные письма будут приходить в следующих случаях:
  • при массовом назначении оценки 360;
  • при массовом назначении оценки 360 с согласованием состава оценки с сотрудником и руководителем;
  • при массовом напоминании о необходимости пройти оценки по 360.

• Пользователь в роли лидера команды теперь может выбирать оценивающих из всего списка сотрудников компании, а не только из списка подчиненных команд и пользователей без команды.
• Оптимизация скорости загрузки страницы «Оценка и развитие».
• Отключение отправки письма о завершении оценки 360, если отчет 360 для пользователя был скрыт.

3. Модуль «Опросы» — добавлена возможность настройки дней недели, в которые будут отправляться опросы из исследования.

4. Сервисные функции

• Оптимизация телеграмм-бота: повышение скорости загрузки списков тестов.
• Добавлена новая роль «Менеджер» — дает возможность назначать ответственного сотрудника за целый модуль функционала.

Обновления от 13.02.2024

1.Модуль «Цели» — модуль для возможности ставить и отслеживать цели сотрудников.
Поможет оценивать результативность команды в режиме реального времени.
Модуль позволяет ставить задачи и цели на разные периоды времени и приоритизировать их, собирать итоги и видеть отчёт по всей команде, по подразделению или по конкретному человеку. С его помощью вы сможете определять цели на развитие или испытательный срок и хранить всю историю эффективности ваших сотрудников.

2.Модуль «Оценка и развитие»

• Добавлена оценка 360 без самооценки — возможность назначать оценку 360 без участия оцениваемого сотрудника.
• Выгрузка отчетов по 360 — добавлено ФИО пользователя в название файла.
• Добавлено отображение аватара оцениваемого пользователя при прохождении оценки 360.
• Переименование «Карты развития» в «Планы развития» по всей платформе
• Диаграмма «Динамика 360» — область целевых значений окрашена в зеленый цвет полностью

3.Модуль «Опросы»

• Перенос настроек опросов в рамки исследований, циклы теперь только у исследований, опросы вне исследования более не могут быть периодическими.
• Лента — добавлен лоадер загрузки вместо сообщения, что в ленте ничего нет.

4.Модуль «Фидбэк»

• Добавлена возможность проходить части опроса до истечения срока фидбэка, а не до момента получения новой части опроса.

5. Уведомления

• В письма добавлена ссылка на документ об обработке персональных данных.

6.Сервисные функции

• Телеграмм бот в меню вызова бота на платформе переименован в «Beehive bot»

Обновления от 16.01.2024

1.Модуль «Оценка и развитие»

• Добавлен автоподбор руководителей из организационной структуры в оценку 360.
• Отслеживание динамики по тестам 360. На странице «Мой профиль» в блоке «Компетенции по 360» кнопка «В динамике», при нажатии открывает диаграмму со сравнением оценок по 360 за последние 12 месяцев с возможностью охвата разных периодов.
• ИПР 360 — в блок очевидные зоны роста теперь выводятся 3 компетенции с минимальными оценками
• Оценка 360 — установлен запрет на отправку уведомлений с напоминаниями по тестам, у которых истек период прохождения
• В ИПР добавлены ссылки на доску для просмотра задач на сводной доске
• Отключение/включение отправки писем для авторизации при приглашении в компанию, так же отключают отправку писем о приглашении в компанию, если пользователь ранее уже был добавлен на платформу
• Подсчет количества писем при отправке напоминаний по тестам 360.
• Публикация отчета по результатам оценки 360 для сотрудника со стороны руководителя. При назначении тестирования 360 можно настраивать видимость отчета для сотрудника. Изменить видимость отчета также можно из таблицы с тестами 360, установив чек-бокс у интересующей оценки и выбрать в настройках показать или скрыть отчет у пользователя.

• Добавлена выгрузка отчета 360 в excel

2. Модуль «Адаптация»

• Добавлены фильтры по команде и по названию плана адаптации
• Появилась возможность прикрепления файлов к задачам
• Выгрузка планов адаптации в xls и pdf
• Объединение бота для прохождения адаптации с ботом для прохождения тестирования.

3.Сервисные функции

• Добавлены уведомления на платформе о назначенных оценках, опросах, фидбэках и другие.

Обновления от 10.11.2023

1. Доска задач — доска со сводными данными по всем картам развития по самооценке и оценке 360. Может отображать задачи из обоих типов карт, но автоматически на доску попадают только задачи из карты по 360 из блока «Очевидные зоны роста». Подробнее о доске задач можно узнать в статье —  Сводный ИПР
2. Изменения функционала и визуальной составляющей:

• Обновление шрифтов на платформе, PT Mono используется только для заголовков, а PT Sans применяется ко всем остальным элементам на страницах.
• Согласование оценки по 360 — сотрудник больше не может отклонить тест, может только внести изменения и согласовать состав участников.
• Согласование оценки по 360 — в момент согласования, в тест нельз приглашать сотрудников по e-mail, только из списка сотрудников компании.
• Фиксация шкалы для уже сформированных отчетов по 360 — отчеты по 360, которые были сформированы по одной шкале, остаются без изменения после внесения изменений в шкалу в административной панели.
• Возможность создавать индивидуальные темы писем под отдельное облако.
• Изменение иконки для вызова телеграмм-ботов.
• Лента — группировка по датам ответов, с указанием даты последнего ответа и датой отправки опроса.

Обновления от 06.10.2023

1.Оптимизация 360 — улучшено быстродействие всего функционала связанного с тестами 360: загрузка отчетов, загрузка списка назначенных оценок, прохождение и сохранение оценок.

2. Исследования в опросах — объединение группы опросов в единое исследование с описанием методологии и унификации настроек доступности прохождения (кроме анонимности). Полное объединение настроек опросов внутри исследование для группы опросов ожидается в ближайшем обновлении.

3. Для организаторов и администратор — появилась возможность загрузки специализаций в административную панель при помощи файла xlsx. При загрузке файла специализации так же создаются индикаторы, компетенции и блоки навыков, которых ранее в административной панели не было.

4. Лидеры команд и руководители в орг структуре получили доступ к созданию опросов и назначению их только на подчиненные им команды.

5.Лидеры команд и руководители в орг структуре получили доступ к созданию планов адаптации и назначения их только на подчиненные им команды.

6.Настройка шкалы для оценки 360 — появилась возможность настраивать шкалу оценки для специализации и типа навыка в рамках компании со своим реестром. Так же есть возможность задать настройку шкалы для профиля руководителя. Действия в шкале распространяется только на оценку и отчеты 360.

7.Визуализация и регулирование доступности модулей в компании — новая вкладка «Лицензирование» в компании, отображает текущее состояние доступных модулей на общей платформе/индивидуальном облаке с возможностью регулировки доступности в рамках каждой компании. Так же содержит информацию о дате начала и окончании лицензирования

Обновления от 08.09.2023

1. На платформу добавлен новый раздел «Фидбэк» — это инструмент гибкой обратной связи, который позволяет собирать и агрегировать обратную связь о навыках сотрудника, оценивать его эффективность, а также получать рекомендации и пожелания в виде ответов на открытые вопросы.

Умные опросы из раздела «Фидбэк» запускаются в формате «пульс» — это регулярный опрос, проходящий с четкой периодичностью, призванный не просто получать ответы респондентов и видеть общий результат, но и, благодаря своей цикличности, еще и отслеживать «пульс» («держать руку на пульсе»), т.е. тенденции на основе этих результатов.

Умный алгоритм системы автоматически назначает участников для обратной связи, на основании аналитики взаимодействия сотрудников в компании посредством корпоративной почты и мессенджеров. 

2.На странице «Опросы» теперь можно настроить начало шкалы для типа вопроса «Шкала». По умолчанию, начальное значение на шкале равно «0». Однако, его можно изменить на «1»

3. Оценка 360 — добавили новую функцию, которая позволяет отключать автоматическую отправку писем с данными для авторизации новых пользователей. Теперь вы можете выбирать удобное время для отправки этих писем. Важно отметить, что эта функция не влияет на отправку других видов писем, таких как уведомления о назначении оценки 360, запросы на заполнение опросов и другие.

Обновления от 10.08.2023

1.Страница «Состав команды» — изменение добавления сотрудников в команду, теперь можно выбирать нескольких пользователей за раз, после чего выбрать специализации на всех пользователей едино разово.

2. Страница «Опросы» — кнопка «Аналитика» стала доступна для руководителей в орг. структуре, на просмотр прикрепленных ссылок.

3. Конфигурирование писем, теперь можно менять не только оформление, но и содержание писем.

4. Конфигурирование фавикона и названия вкладки, вместо Beehive можно вывести любое другое название компании.

5. Привязка нового сотрудника к компании при авторизации из AD

Обновления от 12.07.2023

1. Оценка 360:

• В оценке 360 добавлены новые функции, которые позволяют:
  • руководителям согласовывать состав оценивающих
  • оцениваемому выбирать своих оценивающих.

• в командный отчет добавлен фильт по специализации. Теперь можно выбирать определенную специализацию и формировать отчеты, фокусируясь на конкретных областях компетенции. Добавление фильтра по специализации делает командный отчет 360 более гибким и персонализированным инструментом для управления и развития команды.
• при назначениии оценки 360 добавлена возможность выбора специализации сотруднику. Теперь, если специализация не была выбрана ранее, пользователь имеет возможность выбрать конкретную специализацию при назначении оценки 360.
• в команде к каждой карте развития выведен процент выполнения карты.

2. Расширен доступ к опросам и тестам. Теперь опросы и тесты могут создаваться не только организаторами компании, но и руководителями в организационной структуре, и лидерами команд.

3. Страница «Адаптация» включает в себя обновление плана адаптации с функцией добавления изображений в задачи плана. Изображения могут использоваться для иллюстрации основных шагов, ожидаемых результатов или любой другой информации, которая может быть важна для успешного выполнения задачи.

Обновления от 19.06.2023

1. Настройки просов теперь вынесены на отдельную вкладку

В настройках опроса можно:

• Определить даты старта/завершения опроса
• Определить периодичность опросов
• Разграничить доступ к опросам
• Определить ананимность
• Добавить описание / сообщение по завершению опроса и превью для месенджера

2 . Страница «Лента» добавили возможность удаления вопросов из общей ленты

3. Страница «Опросы» добавили превью для мессенджера.

Превью будет отображаться в сообщениях мессенджеров, если вы поделитесь ссылкой, или опрос будет отправлен через телеграм-бота

Обновнения от 13.06.2023

Интеграция с 1с

Beehive легко интегрируется с 1с ЗУП для комплексного анализа и работы с благополучием и развитием ваших сотрудников

На основании кадровой информации в Beehive формирует цифровой сотрудника со всей ключевой информацией о нем. 

 
Информация дополняется результатами тестирований, оценок и опросов, и вы получаете полный профиль сотрудника для принятия верных управленческих решений. 

Мы соблюдаем конфиденциальность, поэтому доступ к профилю будет иметь только сотрудник и его руководитель. 

Профиль может содержать до 70 различный показателей работы сотрудника, включая: 

• кадровую информацию:  
  • должность 
  • стаж в компании и должности
  • историю переводов внутри компании 
  • данные по отпускам 
  • данные об образовании
  • заработной плате 
  • резюме 
  • контактная информация сотрудника.  

При этом набор показателей может быть настроен под ваши задачи:

• сводные результаты оценок и тестов, которые сотрудник проходит в Beehive 
• ключевые факторы личности 
• информация о прогрессе развития сотрудника 
• индекс благополучия и т.д. 

Обновнения от 23.05.2023

1.Страница «Мой профиль» —  внесены изменения в блок «Планы развития» теперь в данный блок выводятся только последние версии карт развития.

2.Страница «Оценка 360»:

• В «Статус завершенности» в   выгрузке в Excel добавили столбцы с данными по картам развития:
  • Сформирована КР – да/ нет
  • Зафиксирована КР –  да/нет

• В назначение оценки 360 была добавлена функция «ограничение по времени прохождения теста 360»

1. ↩︎